开展重庆干部教育培训，要坚持用创新理论武装头脑，把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，推动形成正气充盈的政治生态。把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训摆在干部教育培训最突出位置，推动学习培训往深里走、往实里走、往心里走。按照党中央部署，中组部举办新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部专题研讨班，推进深入系统学习、全面准确领会精神实质。开展专题培训，开设联动大讲堂，组建宣讲小分队……通过多形式、分层次、全覆盖的培训，推动学习常态化、制度化。以坚定理想信念为根本，深挖特色党性教育资源，改进教学方式方法。加强党性教育基地建设，运用音像教学、情景教学等方法，在情景交融中触及灵魂。分类分级培训，精准弥补知识弱项、能力短板、经验盲区；分层培训脱贫攻坚干部；举办居民区党组织书记培训班，区委组织部、区国资委党委抓好区管企业干部教育培训……中共中央印发《2018—2022年全国干部教育培训规划》。这是新时代加强和改进干部教育培训工作的重要依据，对于贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、确保党的事业后继有人，具有重大而深远的意义。本市也迅速掀起贯彻落实规划热潮，出台措施把各项目标任务落到实处，不断提高广大干部的政治素质和执政本领。
推进重庆干部教育培训，要突出政治标准 严把选人用人关，选人用人始终把政治标准放在第一位，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”，对政治上不合格的“一票否决”。充分发挥党组织领导和把关作用，严把人选政治关、品行关、廉洁关。坚持“凡提四必”，前移关口，动议即审，明确要求坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人关；不断收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，为全面历史辩证地评价干部提供翔实信息。要突出政治标准选拔干部，考准考实政治表现，细化考评指标。要将“听其言”和“观其行”相结合，各地全方位、近距离考察识别干部，通过工作调研、民主生活会等渠道了解干部日常表现，沙坪坝区实施关键时刻跟踪考察制度。
发展重庆干部培训，要强化正向激励 促进担当作为，突出正向激励主基调，结合实际制定相应举措，确保决策部署落地生根，选树勇担当善作为的先进典型，激励广大重庆干部见贤思齐、奋发有为，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，加强日常严管约束。结合选人用人巡视检查，创新开展干部担当作为监督，着力调整惩治“老好人”“圆滑官”“太平官”，释放出激励干部担当作为的强烈信号。加强对重点领域、关键岗位的监督，强化对领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，严格开展生态环境责任追究，不断规范程序，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。
大力褒奖和重用那些忠诚干净担当的好干部，进一步鲜明用人导向。大力选拔脱贫攻坚实绩突出、群众公认的干部。优先提拔重用重点工作一线敢担当能成事的干部。建立容错纠错机制，理直气壮为担当作为的干部撑腰。明确容错条件和程序，坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪管理，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让基层干部安身安心安业。
